Você sabia que muitas entrevistas de emprego ainda contêm perguntas ilegais que podem gerar ações judiciais e prejudicar a imagem da empresa? Perguntar sobre idade, estado civil, religião, orientação sexual ou histórico de saúde, por exemplo, é proibido por lei.

Neste artigo, a ERHunters lista as 10 perguntas proibidas em entrevistas de emprego, explica a legislação que protege os candidatos e mostra como conduzir processos seletivos éticos e eficientes.

1️⃣ Qual é a sua idade?

Perguntar a idade pode caracterizar discriminação etária, a menos que haja exigência legal para o cargo (como aprendiz).
📜 Lei nº 9.029/1995 | Constituição Federal, art. 7º, XXX

2️⃣ Você é casado(a)?

O estado civil não deve interferir na decisão de contratação. Essa prática é considerada discriminatória.
📜 Lei nº 9.029/1995

3️⃣ Você tem filhos ou pretende ter?

Perguntar sobre maternidade ou planos familiares é ilegal e discriminatório, especialmente contra mulheres.
📜 Lei nº 9.029/1995 / CF, art. 7º, XVIII e XX

4️⃣ Qual é a sua religião?

A liberdade religiosa é um direito constitucional. Nenhuma crença pode ser critério de seleção.
📜 CF, art. 5º, VI e VIII

5️⃣ Você tem alguma deficiência?

Essa pergunta só é permitida quando se trata de vaga específica para pessoa com deficiência (PCD).
📜 Lei nº 13.146/2015 (Lei Brasileira de Inclusão), art. 34

6️⃣ Qual é a sua orientação sexual?

A orientação sexual é um dado pessoal sensível e não pode influenciar processos seletivos.
📜 Lei nº 9.029/1995 / STF – ADO 26/2019

7️⃣ Qual é a sua opinião política?

Perguntas sobre convicções políticas violam o direito à liberdade de pensamento.
📜 CF, art. 5º, VIII

8️⃣ Você já foi preso(a) ou tem antecedentes criminais?

Essa exigência só é legal em funções específicas, como segurança ou transporte de valores.
📜 Lei nº 9.029/1995 / Súmula 444 do TST

9️⃣ Qual é a sua raça ou cor da pele?

Perguntas dessa natureza configuram discriminação racial, considerada crime inafiançável.
📜 CF, art. 5º, XLII / Lei nº 7.716/1989

🔟 Você tem alguma doença ou histórico de saúde?

Só exames admissionais padronizados podem avaliar aptidão física. Perguntar isso previamente é ilegal.
📜 Lei nº 9.029/1995 / Súmula 443 do TST

💡 Conclusão

Processos seletivos éticos fortalecem a marca empregadora, evitam riscos jurídicos e atraem os melhores profissionais. Mais do que seguir a lei, trata-se de respeito e inteligência corporativa.

💼 Como a ERHunters atua

Na ERHunters, conduzimos processos seletivos éticos, técnicos e alinhados à legislação trabalhista, garantindo uma experiência justa e segura para candidatos e empresas.

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